Der MBTI ist ein Selbsteinschätzungsinstrument, das bestimmte Muster menschlichen Verhaltens ermittelt und beschreibt. Entwickelt wurde der Indikator von den amerikanischen Psychologinnen Katherine Briggs und Isabel Myers auf der Basis von C. G. Jungs „Psychologischen Typen“. Seit 1989 liegt der MBTI auch in einer deutschen Version vor.
Die MBTI-Theorie geht von drei grundlegenden Annahmen aus:
1. Menschliches Verhalten ist nicht zufällig - es existieren Muster.
2. Menschliches Verhalten ist klassifizierbar und bis zu einem gewissen Grad
vorhersagbar.
3. Menschliches Verhalten ist unterschiedlich, weil es bestimmte Präferenzen
gibt, wie wir die Welt wahrnehmen und wie wir Entscheidungen treffen.
Unsere Präferenzen diktieren in hohem Maße unser Verhalten und haben z.B. maßgeblichen Einfluss darauf, welchen Führungsstil wir bevorzugen, wie wir Probleme lösen, welche Konfliktlösungsstrategien wir anwenden und wie wir in Teams agieren. Der MBTI hilft Ihnen, sich selbst und andere besser zu verstehen. Anhand Ihres Typenprofils können Sie Ihre persönlichen Stärken, Schwächen und Potenziale besser begreifen und beurteilen. Sie erkennen, wie Unterschiede im menschlichen Verhalten unser Leben privat und beruflich bereichern können. Vor allem aber weist Ihnen die Auseinandersetzung mit dem MBTI einen Weg, wie Sie durch “typengerechte” Kommunikation bessere Gesprächsergebnisse erzielen können.
In Trainings-, Beratungs- und Coachingprozessen trägt der Einsatz des MBTI dazu bei, scheinbare “Probleme” schneller wahrzunehmen. Weil die Typentheorie menschliches Verhalten lediglich beschreibt jedoch nicht bewertet, kann ein von gegenseitiger Wertschätzung geprägter Dialog stattfinden.
Mehr zum MBTI erfahren Sie bei der
Deutschen Gesellschaft für Typologie
(dgat).
Wenn Sie selbst die Lizenz erwerben wollen, wenden Sie sich bitte an die
A-M-T
Management Performance AG. A-M-T ist als einziges Unternehmen
berechtigt, Ausbildungen für den MBTI im deutschsprachigen Bereich
durchzuführen.
